La obtención de trabajo para personas con antecedentes negativos en Informconf es un problema de larga data. Desde el Ministerio de Trabajo han logrado un primer acuerdo para evitar que, a la hora de hacer la selección de personal, las empresas ingresen al registro de morosos.

En nuestro país son miles las personas que se encuentran desempleadas y se encuentra en una búsqueda permanente de algún puesto laboral.

Si bien constantemente se realizan ferias de empleo (organizadas en su mayoría por el Ministerio de Trabajo a través de la Dirección General del Empleo), de igual manera la demanda sigue siendo muy alta y, por ende, las convocatorias no logran dar abasto.

A todo esto se le suma el hecho de que, al momento de buscar perfiles para ocupar alguna vacancia, varias empresas revisan el historial de los postulantes en Informconf, de manera a determinar si cuentan o no con alguna deuda impaga.

Es bien sabido que las personas cuyos nombres aparecen en la “lista negra” generalmente son descartadas para acceder a un puesto de trabajo, solo por el simple hecho de que poseen alguna cuenta que sigue sin ser saldada (a veces hasta por montos ínfimos) y sin que sea tenida en cuenta su experiencia o idoneidad.

Enrique López Arce, titular de la Dirección General del Empleo, en entrevista con Telefuturo confirmó que, para tratar de revertir esta situación, lograron llegar a un acuerdo con la firma Equifax (actual propietaria de Informconf) para que ninguna empresa dedicada a la selección de personal acceda a datos relacionados a la morosidad de los postulantes.

Según explicó, el acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y esta empresa proveedora de información crediticia básicamente contempla que ningún área o departamento que tenga la descripción de recursos humanos logre tener acceso a la faja de aquellas personas que están en búsqueda de un trabajo.

Cabe recordar que actualmente se encuentra en estudio en el Congresoun proyecto de ley que pretende modificar la Ley N°1682/2001 “Que reglamenta la información de carácter privado” y que tiene como principal objetivo el proteger a aquellas personas que buscan un puesto de trabajo y poseen algún antecedente desfavorable en Informconf.