Logran acuerdo para evitar que empresas revisen Informconf de candidatos a un puesto laboral


La obtención de trabajo para personas con antecedentes negativos en Informconf es un problema de larga data. Desde el Ministerio de Trabajo han logrado un primer acuerdo para evitar que, a la hora de hacer la selección de personal, las empresas ingresen al registro de morosos.

En nuestro país son miles las personas que se encuentran desempleadas y se encuentra en una búsqueda permanente de algún puesto laboral.
Si bien constantemente se realizan ferias de empleo (organizadas en su mayoría por el Ministerio de Trabajo a través de la Dirección General del Empleo), de igual manera la demanda sigue siendo muy alta y, por ende, las convocatorias no logran dar abasto.
A todo esto se le suma el hecho de que, al momento de buscar perfiles para ocupar alguna vacancia, varias empresas revisan el historial de los postulantes en Informconf, de manera a determinar si cuentan o no con alguna deuda impaga.
Es bien sabido que las personas cuyos nombres aparecen en la “lista negra” generalmente son descartadas para acceder a un puesto de trabajo, solo por el simple hecho de que poseen alguna cuenta que sigue sin ser saldada (a veces hasta por montos ínfimos) y sin que sea tenida en cuenta su experiencia o idoneidad.
Enrique López Arce, titular de la Dirección General del Empleo, en entrevista con Telefuturo confirmó que, para tratar de revertir esta situación, lograron llegar a un acuerdo con la firma Equifax (actual propietaria de Informconf) para que ninguna empresa dedicada a la selección de personal acceda a datos relacionados a la morosidad de los postulantes.
Según explicó, el acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y esta empresa proveedora de información crediticia básicamente contempla que ningún área o departamento que tenga la descripción de recursos humanos logre tener acceso a la faja de aquellas personas que están en búsqueda de un trabajo.
Cabe recordar que actualmente se encuentra en estudio en el Congresoun proyecto de ley que pretende modificar la Ley N°1682/2001 “Que reglamenta la información de carácter privado” y que tiene como principal objetivo el proteger a aquellas personas que buscan un puesto de trabajo y poseen algún antecedente desfavorable en Informconf.